【原宿職業紹介所】求人募集を出す採用企業の背景とは？

求人募集を出す採用企業の背景

就活中のみなさん「企業が求人募集を出す」事を考えた事はありますか？
企業が人を採用すると言う事は、毎月の人件費が上がると言う事は当たり前ですね。
つまりそれは、企業に取ってリスクとなると言う事です。特に固定でかかる大きな費用なのでリスクは「大」です。

その為、企業側も募集をかける時、必ず理由や条件が伴います。
「本当にその人材が欲しいのか？」「いま採用して大丈夫なのか？」「どのようなスキルの方が欲しいのか？」
「人材を募集する費用を最小限に抑えたいな。」などなど。。
ぱっと考えてみてもたくさん出ますね。

「求人募集を出す採用企業の背景」では、採用企業が求人を出すときの主な背景を説明致します。
募集の背景を理解する事が出来れば、希望の企業の面接への対処方法も見えてきますね（勿論、募集背景事情を知る事が前提です）。
採用企業の背景を聞いたときに、ご自身の将来と見合わない事もありますので、当ページにてしっかり理解しましょう。

求人募集に至る背景

冒頭で述べた通り、求人募集にはいくつかの背景があります。
■求人募集の背景
・新卒採用
┗文字通り、学業を終えた新卒者の採用になります。
・短期採用（３ヶ月未満）
┗基本３ヶ月未満は派遣社員でカバーする事が多いでしょう。半年くらいの必要人材ならアルバイトや契約社員などもあり得ます。
┗派遣社員の方が、派遣会社を使う分人件費はかかりますが、アルバイトや契約社員の場合、雇用する側の手間を考えると、派遣社員野法が理想的と言う場合も多々あります。
┗募集するのが突発的におこる事が多いので、求人媒体などに緊急で出す事の手間や応募数を考えると、派遣社員の方が効率的ですね。
・スポット採用
┗
・重要ポスト採用
・時間をかけてでも、探すポジション。企業の長期戦略を考えたときにどうしても必要とされる人物。

「緊急性ある募集」と「長期的な募集」

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スポットの人員補強

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■ご希望の企業への条件交渉
面接官に社内状況を聞いてもちょっと不安。
金銭面条件を言い出しずらい。。このような時、あなたと企業様との間に入る私どもは、しっかりと情報収集、交渉します。

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実は、ハローワークや、求人雑誌・サイトに上がっている求人は、全部ではありません。
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ただ、アパレル専門でやっているサービス会社は、アパレルの全職種をカバーしている会社が多いです。